職場看懂這個三個套路少吃虧
來源:中人網 日期:2019-02-14 瀏覽
第一、試探性的壓任務,直到知道你的底線為止

  領導通常對于自己的下屬都比較了解,什么樣的性格,可以做什么事情,心里很清楚。但是人都是有趨利避害的心理,領導知道有些事交給不太好說話的人去做,會徒增口舌之力,便都交給老實的你去做了,哪怕根本就不是你的職責范圍之事。一次兩次,時間久了,就成了常態成了應該。很多時候可能你整天忙死,但你對此沒有表現出異議,你的領導就會覺得沒什么,也會越來越有失公允,除非你爆發一次,讓他知道你的底線在哪里,否則這種情況會一直持續。不要奢望通過退讓忍耐換來公平和肯定,因為通常換來的是別人的得寸進尺。

  第二、灌你迷魂湯,讓你自己放棄機會

  老實人好溝通好說話是標配。即使是面對一些發展機會的時候,你的條件要明顯優于你的競爭對手,但是你的領導如果不想提拔你,想提拔的是別人,他就會想盡一些辦法來做你的思想工作,讓你這個老實人做出讓步。這時候迷魂湯可千萬不要喝,別看他表面上說的多好“這次機會先給別人,下次一定給你”、“你這么優秀,機會多的是”,如果你聽了他的話,自己做出讓步,吃虧的可就是自己。有時候面對領導,不要因為他是領導,你就從心理上屈從了,你要相信自己的實力,并堅持自己的原則,該爭取時一分也不能退讓。

  第三、你的利益被分配到了誰那里?

  欺負老實人,還有一個很重要點就是,在涉及利益分配的時候,老實人的利益往往會受損,或者說是要延后,其他人的權益總是優先于你,到了最后剩下都是最少的或是虛名。人都是現實的,真正有價值的會輪到你?不要問為什么會這樣?很簡單,所有人都看準了你只會忍讓,逆來順受不懂反抗。

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