工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘鑒定的聯系和區別
來源:勞動法全集 日期:2019-09-04 瀏覽

許多人對工傷認定勞動能力鑒定傷殘鑒定之間的聯系區別的界限很模糊,今天,讓我們來梳理一下~


工傷認定

如果你在上下班的路上受傷,你可能會參與工傷賠償。但是,無論傷害的嚴重程度,都需要識別,一旦確認為工傷,工傷保險就會得到補償。


工傷保險屬于社會保障的范疇,工傷的認定由勞動部門負責。


工傷事故發生后,用人單位或者受傷者應當及時向當地勞動部門報告,主管部門應當聽取事故,并結合有關證據制作“工傷證明”。


勞動主管部門發布的工傷認定屬于行政行為,用人單位或者受損害人不同意的,可以提起行政復議和行政訴訟。


而工傷認定,只是決定受傷者是否屬于工傷,可以適用工傷保險規定進行處理,但不確定具體的賠償標準


要確定具體的薪酬標準,需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導程序,每個人都應該優先處理。


勞動能力鑒定


勞動能力評價是指通過評價一個人從事體力勞動的能力來確定其喪失勞動能力的程度


勞動能力評價是一項復雜而困難的工作。它涉及醫學、倫理學等知識。根據國家有關政策,在明確評價標準的基礎上,對患者的病情進行綜合分析。


認證機構通常是由勞動主管部門指定的機構。申請認證時,必須提交工傷認定書作為憑證。


勞動能力評價結果分為10個等級。根據《工傷保險條例》的不同等級,享受相應的待遇。但是,所得結果只能用于工傷處理的計算和確定,不能用于人身損害賠償的計算


傷殘鑒定


傷殘殘鑒定,一般是指確定受傷者的殘疾等級,類似于以往的勞動能力鑒定,分為十個等級,但鑒定標準與勞動能力鑒定完全不同。


一般是由司法機關登記鑒定機關進行鑒定,需要收取相應的鑒定費。


評估的最終結果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事故糾紛和生命權、健康權、身體權等糾紛。



有何關聯

1、都需要由具有相應資格的專業人員進行。

2、都必須依據一定的標準進行。

3、很多情況下,特別是在受害人重傷的情況下,往往同時會出現受害人殘疾,兩者經常同時出現。

4、作為案件中的證據之一,評定結論和鑒定結論的法律地位相等。

5、勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說,勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動能力鑒定范圍更大一些,即除對工傷(含職業病)進行鑒定外,還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定。

6、對于明顯的工傷(含職業病)案例來說,傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。

有何區別


工傷賠償需要確認工傷評估勞動能力;對人身傷害的賠償需要確認殘疾。但在我國大部分地區,人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償,有時雙方都需要處理鑒定問題。


由于勞動能力評估和殘疾評估都需要在正確的時間進行,如果錯過了時間,就有可能造成無法識別的情況。


1、確定的時間不同。

傷情鑒定在傷情發生后即應進行,而傷殘評定則應在治療終結后進行。


2、提出鑒定的時間和機關不同。

工傷鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門或司法鑒定機構提出;傷情鑒定一般由公安機關提出;交通事故傷殘評定一般由公安機關或由當事人向法院或向第三方有資質的司法機構提出鑒定申請。


3、目的不同。

傷殘評定主要在于評判治療終結后的傷殘程度,即對受害人工作、生活、社交能力的影響程度,傷殘鑒定的等級直接影響到鑒定的結果。而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度。鑒于其目的不同,因此,反映在損傷程度和傷殘程度的評定上是有一定區別的,也就是說,可以被鑒定為重傷的不一定構成傷殘。因為有些損傷本身可能很嚴重,但經過治療后可能痊愈而不影響功能。


4、標準依據不同。

勞動能力鑒定除了用于工傷的《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》,還有非工傷用的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》,;在道路交通事故中,傷殘評定的依據的標準是《人體損傷致殘程度分級》,屬于國家標準;而傷情鑒定,目前依據的是最高人民法院等部門聯合制定的《人體輕傷鑒定標準(試行)》和《人體重傷鑒定標準》。這是文件依據的不同。而上述標準制定時所參照的醫學或生理依據也不同。


5、使用目的不同。

勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇;傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任,而傷情鑒定則多用來確定刑事責任和行政責任。比如,交通事故大小的劃分,即是以輕、重傷或死亡多少人來劃定的。


6、等級劃分不同。

勞動能力鑒定根據職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別;傷殘評定根據對工作、生活和社會活動影響的程度劃分為i級(1級)至x級(10級);傷情鑒定則根據損傷本身的嚴重程度劃分為輕微傷、輕傷和重傷。

轉自勞動法全集,有微改,版權歸作者所有

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