面試成功與否往往取決于5方面的通道細節
來源:優品職場 日期:2019-10-12 瀏覽
1. 首先面試過程就是你和面試官彼此交流的互動,在面試官會聲東擊西的考察你,所以應試者在面談的時候,需要靈活的發揮相關的專業話題,盡量在面試過程中要保持自信。這樣能引起面試官對你關注,同時也反應了你的交流能力和應變能力!

2. 職場的形象在面試場合中也是第一印象,決定著面試官是否愿意和你往下交流的要素。例如:穿著打扮方面:顏色不應過艷,也不能過深。女生最好給人感覺端莊成熟。男生最好是給人感覺成熟,自信,穩重的感覺!至于發型,頭發只要不是染的太夸張,都不會是大問題。

3. 職場禮儀同樣也是給面試官第一直覺,例如你的言談舉止是否得體,這些對于久經職場的面試官來說,他很快能判斷出你是否有工作經驗。所以要根據不同的面試官,決定不同的交際方式!但幾乎都八九不離十,例如:剛開始見面寒喧,微笑,坐姿等等。

4. 面試過程中總會談到待遇,有很多領導他也許會讓你說出你心中的薪資,也有會直接告訴你底薪多少等。其實面試官他通過和你往上的溝通,對你的能力、性格、工作態度等都有了定義,所以如果不想面試失敗,那你最好方式是以退為進向面試官提出反問?從而摸出面試官對你的估價!然后你再做決定。

5. 任何一場的面試過程,都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場博弈過程中,也只有真正具備實力,卻又深諳面試技巧和謀略的人,才能贏的漂亮。所以在這過程中,你與招聘者溝通交流的過程,盡量要能體現出你的給企業帶來的價值,技術的專業,才華和智慧。
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