你的簡歷,有這八個減分項!
來源:大美業人才網 日期:2019-10-18 瀏覽

減分項一:不寫全稱只寫縮寫 

建議大家在用詞上盡量避免不通用或不常用的縮略詞,尤其是學校名稱。很多人只是放幾個英文字母的縮寫。985、211學校就有那么多所,HR不可能知道每一所學校的縮略詞,更沒有太多時間再去幫你查。另外在公司名稱方面,除非是像IBM這種常年對外使用的也是縮略詞的公司,否則盡量不要寫縮略詞。


減分項二:聯系方式錯誤 

說出來可能大家很難相信,但是真的有人會忘記放聯系方式,或者把電話和郵箱“藏”在很難找到的角落里。還經常有候選人標注的電話號碼,根本打不通。

更有求職者竟然留了女朋友的電話,恩愛倒是秀了一把,但大家可以想象一下HR和他女朋友通電話時的尷尬場景。因此,建議大家一定要確保提供了有效、準確、直接的聯系方式。


減分項三:“自我評價”內容編寫誤區 

(1)泛泛而談

很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述,例如這些詞匯:為人誠懇、熱情大方、吃苦耐勞、注重團隊、積極主動等。這些誰都可以寫的詞匯不但不能加分,反而會讓你減分。

(2)缺點描述

很多為了表現自己真實的一面,所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點,這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點,就先不著急把自己的弱勢展現出來。

(3)夸夸其談

很多人在自我評價里夸夸其談,脫離實際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,讓人覺得不真實。


減分項四:言過其實,對于自己的描述水份過多 

雖然說簡歷要包裝自己,但并不代表不切實際過度包裝。相反,如果言過其實,過分夸大,會造成你的簡歷不斷縮水,最后丟失了誠信分。尤其是現今一些學生朋友因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等,此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑的。


簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質,而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與職位不相關的部分大可刪除。


減分項五:錯別字連篇 

有的求職者太不認真,中文簡歷有很多錯別字,英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業問題而是態度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤,然后再按下“發送”鍵。


減分項六:不合規的照片 

有些簡歷上,該放證件照或職業照的地方,放著藝術照、寵物合影或者P圖過猛的自拍。展示自我無可厚非,但是找工作不是選網紅,這么重要的事情,我們還是嚴肅一點比較好。


減分項七:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位 

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。


減分項八:職位頭銜虛高 

有的求職者對自己的職位描述虛高,跟從業經歷不匹配。

比如有的簡歷上,寫著在快消、傳統行業中工作幾年就升任副總裁。這種明顯不符合常識的情況,會讓人禁不住懷疑有潛在的簡歷造假可能。還有一些銷售給自己一個非常高的頭銜。

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